PIDEN AJUSTE SALARIAL A FAVOR DE TRABAJADORES DEL TRIBUNAL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

Emite el Congreso un exhorto a la presidenta del TSJ, a propuesta del diputado Jordi Messeguer Gally.

A propuesta del diputado Jordi Messeguer Gally, el Congreso aprobó un punto de acuerdo por el que se exhorta respetuosamente a la presidenta del Tribunal Superior de Justicia, Nadia Luz María Lara Chavéz, a que en su estudio y análisis incluya alcance y modificación a la propuesta de presupuesto del Poder Judicial para el 2014, a fin de homologar el salario con los trabajadores del Tribunal Contencioso Administrativo del Estado, con los mismos criterios que obligan los instrumentos de derecho tanto internacionales como del Estado Mexicano.

Durante la sesión ordinaria de este miércoles, el legislador miembro del Grupo Parlamentario del Partido de la Revolución Democrática dijo en su exposición de motivos que los trabajadores del TCA no han tenido homologación salarial desde hace varios años, ni siquiera en el porcentaje de aumento al mínimo, y hay marcadas diferencias en salarios respecto del TSJ, además que el ajuste que propone significaría únicamente 1.5 millones de pesos.

En el punto de acuerdo presentado por el legislador integrante del Grupo Parlamentario del Partido de la Revolución Democrática, se destaca que con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga; de hecho, establecen para su mejor comprensión los siguientes puntos: 1. Empleo estable; 2. Salario suficiente; 3. Condiciones satisfactorias de trabajo; 4. Seguridad Social; 5. Derechos de equidad de género; 6. Derechos de los menores trabajadores; 7. Libertad sindical; 8. Contratación Colectiva; 9. Huelga; 10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos; y, 11. Justicia Laboral.

Expone que: “Mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo de igual valor (denominado habitualmente “igualdad salarial”). Los hombres y las mujeres deberían recibir no sólo un salario igual por un trabajo igual o similar, sino también cuando llevan a cabo un trabajo completamente diferente pero que, de acuerdo con criterios objetivos, es de igual valor. La igualdad de remuneración es un derecho humano reconocido al que tienen derecho todos los hombres y mujeres”.

Indica además que el deterioro del poder adquisitivo del salario ha sido creciente e ininterrumpido, generando un rezago histórico sumamente grave en la capacidad de compra de los trabajadores del Tribunal Contencioso Administrativo y sus familias, haciéndose nugatorio su derecho constitucional a una remuneración suficiente.

Tras dar ejemplos de las diferencias salariales entre trabajadores del TCA y el TSJ, que llegan a los miles de pesos, concluyó en que no hay una distribución equitativa del presupuesto entre los tribunales que comprenden el Poder Judicial, y propuso por ello el punto de acuerdo que fue aprobado en los siguientes términos:

ACUERDO PARLAMENTARIO

Primero.- Ante la pérdida constante del poder adquisitivo de los trabajadores del Tribunal Contencioso Administrativo,  derivado de circunstancias que vulneran  los derechos humanos en materia laboral; se exhorta respetuosamente a la Presidenta del tribunal superior de justicia del estado de Morelos a que en su estudio y análisis realice alcance y modificación a la propuesta de presupuesto  del Poder Judicial para el 2014 a fin de homologar  el salario de los Empleados del tribunal encargado de la justicia administrativa con los mismos criterios que obligan los instrumentos de derecho tanto internacionales como del Estado Mexicano.

Segundo.-  En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, con base en los estudios socioeconómicos de la estructura judicial del tribunal superior de justicia y ante la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores de este Poder Judicial; se Exhorta a la Presidenta del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Morelos Nadia Luz María Lara Chávez a fin de que otorgue los beneficios de equidad, proporcionalidad y justa remuneración a los empleados que dentro de su jurisdicción se encuentren.