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El diputado
David Martínez propuso reformar diversos artículos de la Ley del Servicio Civil.
Con el propósito
de atender la desigualdad salarial de género, el diputado David Martínez
Martínez presentó iniciativa de reforma a diversos artículos de la Ley del
Servicio Civil del Estado de Morelos, a fin de garantizar que el salario o sueldo sea
uniforme dependiendo de la categoría, ya sea para mujeres u hombres.
El diputado, integrante del Grupo
Parlamentario del Partido de la Revolución Democrática, refirió durante la
exposición de motivos que la discriminación salarial de género es una de las principales
manifestaciones de la desigualdad laboral entre mujeres y hombres, aunque no la
única.
Mencionó que las dificultades en el
acceso y condiciones laborales, la segregación sectorial y ocupacional o la
especial incidencia en la empleabilidad de las mujeres, aunado a la ausencia de
políticas favorecedoras de la corresponsabilidad y medidas de conciliación
entre tiempo de trabajo y tiempo de vida, constituyen manifestaciones evidentes
de la persistencia de la desigualdad hacia las mujeres en nuestra sociedad.
Como ejemplo, el diputado local
citó las estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(INEGI), en donde se refleja que en México las mujeres ganan entre 4 y 12%
menos que los hombres y estas diferencias se profundizan por sectores y hasta
llegar a un 52% de brecha en el sector comercio.
Asimismo, la
encuesta realizada por “Mujeres y Hombres en México 2011” de dicho instituto, establece
que en el país por cada 100 hombres ocupados como directivos y funcionarios,
existen 46 mujeres en esos cargos, y ellas perciben tan solo el 84.3% de lo que
ellos ganan en esos puestos. Este hecho muestra la segregación ocupacional y la
brecha salarial que acompaña la inserción de la población femenina en el
mercado de trabajo, dijo.
Martínez Martínez resaltó que la retribución
menor que perciben las mujeres en relación a los hombres por un trabajo de
igual valor, es uno de los más persistentes y lacerantes indicadores de la
desigualdad de género que aún perdura en el empleo en nuestro país.
El legislador mencionó que los salarios
medios de las mujeres son inferiores a los de los hombres por igual trabajo o
trabajo de igual valor, esto ocurre en todas las comunidades autónomas, en el
empleo público y en el empleo privado, en todas las ocupaciones, en todos los
sectores, en todos los tramos de edad, en todos los niveles de cualificación.
Por ello –dijo- ante una
manifestación de la discriminación laboral hacia las mujeres, que conocemos
como discriminación salarial o brecha salarial de género, presentó la
iniciativa de reforma a la Ley del Servicio Civil del Estado de Morelos que está
cimentada en la política de equidad de género y en el pleno respeto a los
derechos de las mujeres, con modificaciones a sus artículos 35, 36 y la
fracción XII del artículo 45.
A esta iniciativa se adhirió la
diputada presidenta de la Comisión de Equidad de Género, María Teresa Domínguez
Rivera, quien se pronunció a favor de las reformas a la Ley en mención, que
garanticen la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Dicho instrumento
parlamentario fue remitido a la Comisión del Trabajo, Previsión y Seguridad
Social.
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